Durante este mes de abril cinco entidades del sector asegurador se han sumado a la Red Empower Women in Insurance (#RedEWI): Alkora, APCAS, Asociación Europea Compañía de Seguros, Sanitas y WTW. Estas nuevas adhesiones engloban desde bróker y correduría a asociaciones o grandes compañías de seguros, un reflejo de la diversidad que posee el sector asegurador y su apuesta por la misma.
Tras la suma de estas nuevas entidades, la Red ya cuenta con 76 miembros del sector asegurador que apoyan e impulsan el liderazgo femenino para lograr que haya más directivas den puestos de alta responsabilidad.
«El principal trabajo es que no haya que realizar esfuerzos para la equiparación»
«Formar parte de la RedEWI nos parece un paso importante para contribuir a la igualdad efectiva de hombres y mujeres», afirma Julio de Santos, presidente de Alkora. «Aunque tenemos grandes ejemplos de mujeres liderando proyectos en compañías y corredurías, y en puestos de enorme relevancia dentro de las organizaciones, todavía queda trabajo por delante, y el principal trabajo es conseguir que no haya que realizar esfuerzos para la equiparación. Que se convierta en algo real por lo que no haga falta seguir luchando«, añade.
Para el ejecutivo, #RedEWI supone un «espaldarazo para trabajar juntos en romper las barreras que todavía dificultan que las mujeres accedan en igualdad de oportunidades y condiciones, sobre todo a puestos directivos». «Queremos formar parte de ella, aportando nuestra visión y nuestro bagaje, apostando por la corresponsabilidad y por la paridad entre hombres y mujeres», remarca.
Además, reconoce que es una oportunidad «de apoyar y reforzar este compromiso con el reconocimiento a la mujer en todos los niveles y sectores, empezando por el nuestro propio».
De Santos explica que el Grupo Alkora lleva años comprometido con este reconocimiento de la capacitación y profesionalidad sin tener en cuenta el sexo del candidato a ocupar cualquier puesto en la organización. «Es por ello que, a pesar de haber carecido de políticas específicas de promoción o igualdad entre hombres y mujeres, se ha promocionado cada vez más a puestos estratégicos a mujeres, de tal forma que, sin que constituyera un objetivo en sí mismo, en la actualidad la cantidad de mujeres y hombres en los puestos de dirección – tanto comercial como transversal – es paritaria».
«Es nuestra responsabilidad fomentar la igualdad»
«El sector asegurador, y especialmente el mundo de los seguros de decesos, ha sido tradicionalmente un negocio con poca presencia femenina. A pesar de que en los últimos años la cultura de las organizaciones y de la propia sociedad está cambiando, todavía queda mucho por hacer en este ámbito», revela en sus declaraciones Lorena Núñez Laballós, directora financiera de Asociación Europea Compañía de Seguros
«Desde Asociación Europea damos mucho valor al propósito de la redEWI, y es un honor para nosotros contribuir con la gran labor que desempeña. Es responsabilidad de todas las entidades aseguradoras, con independencia de sus características y tamaño, fomentar la igualdad. Por eso, nos unimos a esta Red, porque apostamos por el liderazgo femenino y la diversidad», añade
«Queremos más Peritas de Seguros»
Francisco de la Puente, presidente de APCAS, afirma: «El sector pericial sigue siendo mayoritariamente masculino y por la escasa participación profesional de la mujer, a la asociación nos dificulta mucho luchar por la diversidad y la igualdad. Pero a pesar de ello y de los porcentajes que tenemos de Peritas de Seguros, son una parte importante dentro de los órganos de dirección«.
De la Puente explica que «nos encontramos en los mejores ratios entre el número de asociadas frente a representantes directivas que se pueden tener», aún así, continuarán trabajando en pro de la diversidad e igualdad de cara a una mayor presencia de las Peritas de Seguros en la asociación.
El presidente avanza que el motivo de integrarse en RedEWI no es otro que «formar parte de este gran grupo donde se generarán buenos proyectos de inclusión, igualdad y sostenibilidad», además detalla que con el gran número de entidades que forman parte de la iniciativa, lograremos el propósito final que es conseguir la mayor equidad y fomentar el talento sin que el género sea diferenciador.
Francisco de la Puente y Susana Pérez, fundadora de RedEWI, durante la firma de la adhesión de APCAS a la Red.
«Nuestro Consejo ya es paritario»
«En Sanitas estamos concienciados con la importancia de la diversidad, de manera que la tenemos integrada como uno de los pilares de nuestra organización: desde el código de conducta a los procesos de selección. Como organización contamos con planes de igualdad, políticas de conciliación y puestos flexibles que nos ayudan a fomentar la representación femenina y la igualdad de oportunidades», destaca sobre la adhesión Raquel Gil Fombellida, directora de People Sanitas Seguros.
«La incorporación de la mujer a puestos directivos es un aspecto más que hay que impulsar para ganar en equidad ya que fomenta la innovación y enriquece las organizaciones de manera que estas pueden ofrecer así un mejor servicio a la sociedad. De hecho, ya hoy el Consejo de Administración de Sanitas Seguros es paritario. No obstante, debemos seguir trabajando de manera conjunta para acelerar este camino», añade la ejecutiva.
«Sumarnos a iniciativas como la RedEWI, nos permitirá participar en ese proceso de aceleración, compartir buenas prácticas e impulsar nuevas medidas que podamos implementar«, concluye Gil.
«Siempre hemos defendido la diversidad y la igualdad»
«WTW siempre ha defendido la diversidad y la igualdad en el entorno laboral. Así lo aplica en sus filas y así lo recomienda como punto clave en la asesoría y el análisis de riesgos en la gestión de personas que proporciona a miles de clientes en todo el mundo», afirma Iván Sáinz de la Mora, director general de WTW, sobre su implicación dentro del Consejo y también como broker miembro de la Red.
«Por ello, es un paso natural formar parte, junto a las principales compañías del sector asegurador, del Consejo Asesor de RedEWI, una plataforma fundamental para que este mercado gane en igualdad y competitividad. Reforzamos, así, nuestro compromiso con seguir impulsando el liderazgo femenino, crear el entorno adecuado para que hombres y mujeres trabajen juntos en equidad, y promover el talento, la diversidad y la paridad real de oportunidades en el sector asegurador», añade el ejecutivo.
Por último, puntualiza, «estamos convencidos de que RedEWI es el foro adecuado para involucrar a sus entidades; para ayudarles a revisar sus políticas de contratación, promoción interna y códigos éticos hacia la igualdad de géneros; y para concienciar a trabajadores, trabajadoras, líderes y cargos directivos de la importancia de la equidad y el respeto, a todos los niveles, en el ámbito laboral».
76 compañías apuestan por la igualdad
Actualmente, #RedEWI cuenta con más de 1.000 miembros y acaba de alcanzar las 76 empresas adheridas. Entre ellas, destacan 49 aseguradoras y reaseguradoras: Aegon, AIG, Admiral, Allianz, Allianz Partners, Asociación Europea Compañía de Seguros, Arag, Axa, Axa XL, Berkley España, Berkshire Hathaway Specialty Insurance, Caser, Catalana Occidente, Cesce, Comismar, Chubb, DAS, Domestic & General, DKV, Fiatc, Fidelidade, Generali, Gen Re, Hiscox, Kennedys, Liberty, Línea Directa, MAPFRE, Markel, Metlife, Meridiano, Mutua Madrileña, Mutualidad de la Abogacía, Mutua de Propietarios, Munich Re, Pelayo, PSN, QBE, RSA España, Reale, Sanitas, Santalucía, Scor, Solunion, Swiss Re, Vidacaixa, Zurich y RGA Re.
Por parte de la Mediación, ya forman parte de esta red: AyF Correduría, AON, Alkora, Confide, Coseba 1986, Grupo Pacc, EPGSalinas, Espabrok, Herrero Brigantina, Howden, Segresegur y WTW. En cuanto a instituciones/asociaciones, destacan: ADECOSE, APCAS, Cojebro, el Consorcio de Compensación de Seguros, el Consejo General de los Colegios de Mediadores de Seguros, Espabrok, ICEA y UNESPA. Junto a estas, se sumaría como consultoras y empresas de servicios: Accenture, EY, HomeServe, Innoku e INESE que es precursora del proyecto.