El Gobierno avanza en esta meta con el proyecto de ley de representación paritaria
El Consejo de Ministros ha aprobado la pasada semana el proyecto de Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres. Se trata de una iniciativa que avanza en el camino trazado por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que ya incorporaba el principio de representación equilibrada.
La nueva incorpora el principio de representación equilibrada al ámbito empresarial, garantizando la representación efectiva de las mujeres en los ámbitos decisorios de la vida política y económica. “Se trata de romper los techos de cristal y de avanzar de forma real en la igualdad entre hombres y mujeres, y cumplir con el mandato constitucional y los mandatos europeos”, asegura el Gobierno.
Actualmente, la presencia de mujeres en los consejos de administración de las sociedades cotizadas en España se sitúa en el 29,3% (357 consejeras de un total de 1.220), y se limita al 19,6% en el caso de la alta dirección (excluidas altas directivas consejeras). Con la nueva norma, los consejos de administración de las sociedades cotizadas y de las entidades de interés público que tengan más de 250 trabajadores, o una cifra de negocios de más de 50 millones de euros, o un activo superior a 43 millones, deberán tener una composición acorde con el principio de paridad: el número de mujeres no podrá ser inferior al 40% del total de los miembros del consejo.
En el caso de las aseguradoras, los datos del Estudio de Igualdad de #RedEWI, elaborado en con colaboración de Unespa-ICEA y Accenture, revela que las mujeres solo ocupan el 22% de los puestos en Consejos de Administración. Este porcentaje sube al 30,3% en los puesto de decisión de los Comités de Dirección.
La representatividad femenina en los puestos relevantes en las aseguradoras en 2022
Entre otras medidas previstas en la futura ley, deberán adaptarse los procesos de selección para asegurar el cumplimiento de esta disposición, debiendo, en caso de empate entre varios candidatos, elegir al del sexo menos representado en el Consejo. En el caso de las sociedades cotizadas, se establece como infracción grave el incumplimiento de estas previsiones.
El principio de representación equilibrada deberá cumplirse también en las juntas de gobierno de los colegios profesionales, que además deberán incluir en su memoria anual el número de miembros desglosados por sexo y, en caso de no alcanzar el porcentaje establecido, aclarar los motivos y las medidas adoptadas para alcanzarlo.
En el ámbito político, la nueva norma busca garantizar la representación efectiva de las mujeres; y en la Administración General del Estado, los órganos superiores y directivos, como por ejemplo las secretarías de Estado, las subsecretarías y las direcciones generales de cada ministerio, deberán incorporar también este principio en los próximos cinco años. La obligación se extenderá a todas las entidades del sector público estatal.
El Ejecutivo remarca que, con esta iniciativa, España avanza en el cumplimiento de la Agenda 2030, en concreto en el objetivo número 5, destinado a la garantía real de la igualdad entre hombres y mujeres.
Fuente: INESE